Change verinnerlichen‒
Zukunftsfähig werden
Schaffe eine Kultur, in der deine Unternehmensmitglieder begeistert und resilient Veränderungen verinnerlichen, damit eure Organisation zukunftsfähig wird.

fulfilled Vision

Ich schwärme von einer Welt, in der Menschen Change verinnerlichen und sich ihre Visionen der Zukunft erfüllen.
Mein Beitrag dazu ist es, mit Mut, Ausdauer und Leidenschaft eine sinnstiftende Entwicklungskultur in Unternehmen zu schaffen. Eine Kultur, die Menschen ermöglicht, Veränderungen begeistert und resilient zu verinnerlichen, damit das Unternehmen zukunftsfähig wird.
Durch meinen menschenzentrierten Ansatz haben alle Beteiligten die Möglichkeit, den angestrebten Change zu durchdringen und zu verinnerlichen. Ich zeige leidenschaftlich Wege auf, neues Verhalten zu erlernen und altes zu verlernen. Dabei sorge ich dafür, dass strategische Entscheidungen authentisch getroffen werden sowie Menschen und Prozesse im Einklang stehen.
Es entsteht eine sinnstiftende Entwicklungskultur, die sich kontinuierlich mit den individuellen Stärken der Unternehmensmitglieder entfesselt und alle ermutigt über sich hinauszuwachsen:
Eine zukunftsfähige Kultur, in der Change durch Menschen gelingt.

Die Basis für meine Überzeugungen

Mut
für Entscheidungen
Ich zeige Mut, indem ich werteorientiert Entscheidungen treffe. Mutiges Handeln erfordert von mir und den Menschen, die ich begleite, Neugierde, die Bereitschaft sich neuen Gegebenheiten anzupassen, sowie die Übernahme von Verantwortung. Ich fördere den Mut, indem ich Raum schaffe, damit alle ihre eigenen Ideen einbringen und so Innovationen entstehen können.
Ausdauer
Für Entwicklungen
Ich bin angetrieben durch Sinnstiftung, Ziele mit Ausdauer zu verfolgen. Das lässt mich bei Hindernissen beharrlich bleiben und gibt mir die Möglichkeit, Chancen in Entwicklungen zu erkennen und zu nutzen. Meine Ausdauer sorgt für den Aufbau von langfristigen Beziehungen. Mit meinem Konzept gelingt es den Menschen in Unternehmen, auch in schwierigen Zeiten ihren Werten treu zu bleiben.
Leidenschaft
Für sinnstiftende Changeprozesse
Ich brenne für Changeprozesse und habe die feste Überzeugung, dass mit Sinnstiftung jede:r diese Leidenschaft finden und wahren wird. Sie sorgt dafür, dass ich voller Kraft kontinuierlich nach Verbesserung strebe. Meine Begeisterung schafft eine inspirierende Arbeitsumgebung, von der alle zehren dürfen.
Authentizität
Für Mich und Alle die Mir Begegnen
Ich bin authentisch und orientiere mich klar und reflektiert an meinem visionären Leitbild und meinen Werten. Wichtig ist mir eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, die eine Übereinstimmung von Gesagtem und Handeln schafft. Dadurch fördere ich ein offenes und wertschätzendes Entwicklungsumfeld. Authentizität ist für mich untrennbar mit Verlässlichkeit verbunden und bildet die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Menschlichkeit
Für EINE ZEITGEMÄße Führung
Ich setze den Menschen in den Fokus und wertschätze seine Individualität und seine eigenen Entwicklungswege. Die Menschen, die mit mir arbeiten, sehe ich als Dreh- und Angelpunkt für die aktive Entfesslung von gemeinsamen Visionen. Deshalb eröffne ich den Blickwinkel auf die individuellen Bedürfnisse, Eigenschaften, Erfahrungen und Ziele aller Beteiligten. Ich bilde damit einen Raum für Empathie, Respekt und gegenseitige Unterstützung. Dabei ist mir mein eigenes Wohlbefinden sowie das von Führungskräften und ihren Teams gleichermaßen wichtig. Gemeinsam gestalten wir so ein inspirierendes Umfeld, in dem alle pure Wertschätzung erfahren.